WELLBIS BR. 75

Wellbis 6 studeni 2019. V jerujem da ćete se složiti da je danas prilično teško naći odgovarajućeg kandidata za rad u salonu. Činjenica je da su oni koji su dobri već zaposleni, dok ima mnogo onih koje je potrebno educirati i u njih ulagati, jer nemaju dovoljno iskustva, a pitanje je žele li uopće raditi u struci. Uz to, još je teže dobiti kozmetičke radnike s radnim navikama, njegovane, komunikativne i simpatične. Odabir je definitivno teško napraviti. Sastanci s potencijalnim kandidatima oduzimaju vrijeme i energiju, a događa se da i kandidat sam postavlja uvjete na osnovu kojih bi se zaposlio. Kako bi odabir bio manje težak i stresan, pripremio sam nekoliko korisnih prijedloga. Napominjem da su ove informacije već koristili mnogi saloni kako bi se spriječile neugodnosti koje ova aktivnost može prouzročiti. Priznali ili ne, mnogi od kozmetičara više vremena posvećuju radu u saloni nego svojoj obitelji. Bezbroj je slučajeva kada voditelji ili vlasnici salona preuzimaju odgovornost za svoj rad, jer oni djeluju mnogo bolje, brže i samostalnije u odnosu na svoje kolege. Takav pristup vremenom izaziva sve veći stres i nezadovoljstvo, što se pogotovo odražava na blagajnu. Uočljivo je da kandidati na intervju dolaze sa sve više samopouzdanja i znaju iznijeti svoja očekivanja. Kako u takvim slučajevima postupati i procijeniti kandidata? Pročitajte sljedeće savjete... Postupak odabira počinje objavom natječaja Počinjemo s objavom natječaja. Postupak odabira započinje upravo ovdje. Ako poziv nije pravilno pripremljen i prezentiran, postoji velika vjerojatnost da će odziv kandidata biti velik, ali manje uspješan, a samim tim i šanse za dobar izbor bit će manje. Pogledajmo nekoliko tipičnih postova objavljenih na društvenim mrežama... „U XY salonu hitno angažiramo iskusnog kozmetičara sa Kako odabrati najboljeg kandidata za posao Objave natječaja za posao imaju veliki utjecaj na izbor kandidata za potrebe salona.. Piše: Evgen Gec, edukator www.studioaktiva.com kolumna edukacija