WELLBIS BR. 75

7 studeni 2019. Wellbis odgovarajućim poznavanjem medicinske pedikure.“ S takvim oglasom su kandidati već unaprijed obaviješteni da, s obzirom na veliku odnosno hitnu potrebu, mogu postavljati određene zahtjeve. Kandidati u takvom slučaju to vide kao priliku koju mogu dobro iskoristiti kada ispune uvjete. „Zapošljavamo iskusnog kozmetičara na puno radno vrijeme.“ Takve i slične objave također ne dopuštaju odabir prikladnih kandidata. Obećavanje posla s punim radnim vremenom, bez upoznavanja osobe, njegovih kvaliteta i rada – rizičan je i opasan korak. Kako biti uspješan kod odabira kandidata Da bi odabir bio uspješan, preporučljivo je koristiti određene filtere koji blokiraju mogućnosti onih kandidata koji ne spadaju u kontekst odabira. Životopis je jedna od mogućnosti za dobivanje i pregled informacija o kandidatu. Često se događa da potonji utvrdi prikladnost kandidata i koje vrijednosti mogu biti glavni razlog zaposlenja. Također je uobičajeno vidjeti životopis kopiran ili prepisan, s ciljem stvaranja više interesa za kandidata i na taj način olakšavanja puta do zaposlenja. Zato postoji filter koji kandidate privlači ili odbija. Npr. – WAko ste zainteresirani za pronalazak posla, javite nam se e-mailom na adresu xxxx s naslovom „Želim dobiti ovaj posao na svaki način.“ Opisani pristup ubrzat će postupak odabira sve dok utvrdite jesu li kandidati detaljnije pregledali oglas prije nego što su poslali ponudu. Karakteristike kandidata, kao i određene navike, ponašanje, komunikacija i slično, postaju očite s vremenom. Mnogi od njih su u početku simpatični i rade s voljom i željom. Tijekom vremena postupno pokazuju svoje skrivene osobine, a ponekad se mogu pojaviti i komplikacije, pogotovo kada se radi više o pridobivanju određene sigurnosti, a ne zbog aktivnosti. Jedno od rješenja je probno vrijeme koje bi trebalo trajati što dulje, koliko zakon to dopušta. Više o tome trebao bih objasniti svakome individualno, ali ne zato jer određene detalje ne bih želio napisati; naime njih je mnogo i zahtijevaju posebno objašnjenje. Navedeno se odnosi i na druge teme koje pokrivaju poduzetnički način poslovanja. Mnogi ljudi žele brza i konkretna rješenja, ali u svakom salonu je specifična situacija i pristup bi trebao biti adekvatan. Dostupnost ponude što većem broju kandidata Čim napravite ponudu za posao u salonu, ona bi trebala biti dostupna što većem broju kandidata. Što je širi izbor, to su veće mogućnosti za odabir odgovarajućeg kandidata i obrnuto. Širina odabira također otvara mogućnosti za kandidate koji još nemaju dovoljno iskustva, ali imaju izuzetnu želju za takvim radom, imaju radne navike i, prije svega, dobar karakter. Takvi ljudi žele stvarati i razvijati se pa se u njih isplati ulagati. Važno je naglasiti da nikada neće biti moguće napraviti izbor koji će biti cjelovit, posebno za osobe koje umjesto kreativnosti traže sigurnost. Zamke se neprestano skrivaju, a možete ih izbjeći samo traženjem i odabirom pravih kandidata. Dakle, slijedite ih čak i kada vam nisu potrebni. Takav pristup nazivamo poduzetničkim pristupom, a on zahtijeva pažljivo planiranje i kvalitetno pružanje usluga na drugačiji način, znači poslovanje na višoj razini od tradicionalnog načina poslovanja.